Труд и заработная плата
Популярные вопросы по теме "Труд и заработная плата"
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существует ли распоряжение филиала ОАО "РЖД" Центральной дирекции инфраструктуры от 9 ноября 2023 года номер ЦДИ-1206/р "О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции от 20 декабря 2022 года номер ЦДИ 1411/р."? Если такое распоряжение существует, где можно ознакомиться? (по ссылке). И пожалуйста проясните, на кого распространяется данное распоряжение.
16.11.2023
Ответ специалиста:
В ответ на Ваш вопрос отправленный на сайт Дорпрофжел на СКжд, сообщаем, что с распоряжениями №ЦДИ-1411/р от 20.12.2022 г. «Об установлении зональных надбавок работникам структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры на 2023 год» и №ЦДИ-1206/р от 09.11.2023 г. «О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции инфраструктуры от 20 декабря 2022 г. № ЦДИ-1411/р» Вы можете ознакомится в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ВЧДЭ-13 Краснодар. Данные распоряжение распространяются на работников структурных подразделений дирекции инфраструктуры
22.11.2023
Вопрос:
Правомерно изменять утвержденный квартальный график работы 12-4-8 сменному работнику и работать сменному работнику только в ночные смены (ночь через ночь, ночь в ночь)? Если да, что требуется от работника и администрации?
17.10.2023
Ответ специалиста:
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При изменении графика работы с 12-4-8 только на ночные смены, происходит смена режима рабочего времени, т.е. изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Таким образом, в одностороннем порядке работодатель вправе изменить режим рабочего времени только при изменении организационных или технологических условий труда и уведомив работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
27.10.2023
Вопрос:
Добрый день!
ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА , ДАТУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОЙ ДИСТАНЦИИ СЦБ (шч-8).
Спасибо.
Балаба Елена Николаевна
АТ
01.03.2016
Ответ специалиста:
Первые упоминания о работе связистов дистанции датируются в 1921 году.
В 1921 году при службе движения работал отдел связи, состоящий из 3-х чел. В 1922 году был организован Краснодарский участок связи в границах: в сторону ст. Тихорецкая-4км, Кавказская – 7км, ст. Краснодар -2 и разъезд Кубань.
Первым начальником был тов. Буш Иван Людвигович.
Эти данные взяты из архива библиотеки ст. Краснодар. В ШЧ -8 есть полная история создания и развития, благодаря бывшим работникам, ныне пенсионерам, проработавших здесь всю жизнь и по крупинкам, собиравшим историю Краснодарской дистанции.
Профком ШЧ-8
Мосия Наталья Алексеевна
02.03.2016
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существует ли распоряжение филиала ОАО "РЖД" Центральной дирекции инфраструктуры от 9 ноября 2023 года номер ЦДИ-1206/р "О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции от 20 декабря 2022 года номер ЦДИ 1411/р."? Если такое распоряжение существует, где можно ознакомиться? (по ссылке). И пожалуйста проясните, на кого распространяется данное распоряжение.
16.11.2023
Ответ специалиста:
В ответ на Ваш вопрос отправленный на сайт Дорпрофжел на СКжд, сообщаем, что с распоряжениями №ЦДИ-1411/р от 20.12.2022 г. «Об установлении зональных надбавок работникам структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры на 2023 год» и №ЦДИ-1206/р от 09.11.2023 г. «О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции инфраструктуры от 20 декабря 2022 г. № ЦДИ-1411/р» Вы можете ознакомится в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ВЧДЭ-13 Краснодар. Данные распоряжение распространяются на работников структурных подразделений дирекции инфраструктуры
22.11.2023
Вопрос:
Правомерно изменять утвержденный квартальный график работы 12-4-8 сменному работнику и работать сменному работнику только в ночные смены (ночь через ночь, ночь в ночь)? Если да, что требуется от работника и администрации?
17.10.2023
Ответ специалиста:
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При изменении графика работы с 12-4-8 только на ночные смены, происходит смена режима рабочего времени, т.е. изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Таким образом, в одностороннем порядке работодатель вправе изменить режим рабочего времени только при изменении организационных или технологических условий труда и уведомив работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
27.10.2023
Вопрос:
Добрый день!
ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА , ДАТУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОЙ ДИСТАНЦИИ СЦБ (шч-8).
Спасибо.
Балаба Елена Николаевна
АТ
01.03.2016
Ответ специалиста:
Первые упоминания о работе связистов дистанции датируются в 1921 году.
В 1921 году при службе движения работал отдел связи, состоящий из 3-х чел. В 1922 году был организован Краснодарский участок связи в границах: в сторону ст. Тихорецкая-4км, Кавказская – 7км, ст. Краснодар -2 и разъезд Кубань.
Первым начальником был тов. Буш Иван Людвигович.
Эти данные взяты из архива библиотеки ст. Краснодар. В ШЧ -8 есть полная история создания и развития, благодаря бывшим работникам, ныне пенсионерам, проработавших здесь всю жизнь и по крупинкам, собиравшим историю Краснодарской дистанции.
Профком ШЧ-8
Мосия Наталья Алексеевна
02.03.2016