Вопрос-ответ

Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста Приказ ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 года №137 Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" утратил силу? Дайте, пожалуйста контакты Правового инспектора Туапсинского регионального отделения Дорпрофжел на СКЖД.
06.12.2023

Ответ специалиста:
Здравствуйте!
Приказ от 12.09.2005 г. № 137 «Об утверждении порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» действующий.
Правовой инспектор труда Туапсинского регионального отделения Дорпрофжел на СКжд отсутствует. Для консультации можете обратиться к правовому инспектору труда Дорпрофжел на СКжд по телефону (025) 5-54-77, (0950-25) 5-69-14.
10.12.2023


Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, существует ли распоряжение филиала ОАО "РЖД" Центральной дирекции инфраструктуры от 9 ноября 2023 года номер ЦДИ-1206/р "О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции от 20 декабря 2022 года номер ЦДИ 1411/р."? Если такое распоряжение существует, где можно ознакомиться? (по ссылке). И пожалуйста проясните, на кого распространяется данное распоряжение.
16.11.2023

Ответ специалиста:
В ответ на Ваш вопрос отправленный на сайт Дорпрофжел на СКжд, сообщаем, что с распоряжениями №ЦДИ-1411/р от 20.12.2022 г. «Об установлении зональных надбавок работникам структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры на 2023 год» и №ЦДИ-1206/р от 09.11.2023 г. «О внесении изменений в распоряжение Центральной дирекции инфраструктуры от 20 декабря 2022 г. № ЦДИ-1411/р» Вы можете ознакомится в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ВЧДЭ-13 Краснодар. Данные распоряжение распространяются на работников структурных подразделений дирекции инфраструктуры
22.11.2023


Вопрос:
Правомерно изменять утвержденный квартальный график работы 12-4-8 сменному работнику и работать сменному работнику только в ночные смены (ночь через ночь, ночь в ночь)? Если да, что требуется от работника и администрации?
17.10.2023

Ответ специалиста:
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При изменении графика работы с 12-4-8 только на ночные смены, происходит смена режима рабочего времени, т.е. изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Таким образом, в одностороннем порядке работодатель вправе изменить режим рабочего времени только при изменении организационных или технологических условий труда и уведомив работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
27.10.2023


Вопрос:
Добрый день, перевелся 3 года назад работаю по 10 разряду , раньше на своей дороге работал по 11 разряду, при переводе сохраняются разряды и где можно почитать.
18.09.2022

Ответ специалиста:
Добрый день! Разряды оплаты труда работников локомотивных бригад устанавливаются в зависимости от видов выполняемых ими работ и устанавливаются в трудовом договоре. Разряды и перечень видов работ, определен в «Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), (ред. от 02.08.2022г.).

Правовой инспектор
труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Наталья Евгеньевна
19.09.2022


Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов. В 2019 году отучился и получил профессию оператора ПТО.С того времени иногда работаю подменным оператором.Могу ли я отказаться от работы подменным оператором,т.к. не получил никакой финансовой выгоды(доплат,классности, хотя получение второй специальности является одним из условий для получения классности у осмотрщиков вагонов)? И второй вопрос,каким образом я могу сообщить руководителю о своём желании занять освободившуюся должность бригадира ТОР,чтобы в случае отказа причина отказа была зафиксирована?
06.09.2022

Ответ специалиста:
Добрый день!
В указанном Вами случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе (временном, постоянном) переводе на другую работу у того же работодателя (ст. 72 ТК РФ). Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, путем письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Не требуется согласия работника в случаях предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.).
Таким образом, временный перевод для выполнения функций оператора возможен исключительно с вашего письменного согласия.
О своём желании занять освободившуюся должность бригадира (постоянный перевод на другую работу) Вы можете уведомить работодателя в письменной форме, при этом вопрос расстановки кадров относится к компетенции работодателя и возможен при обоюдном согласии сторон трудового договора.


С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Н.Е.
07.09.2022