Социальная сфера
Популярные вопросы по теме "Социальная сфера"
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов. В 2019 году отучился и получил профессию оператора ПТО.С того времени иногда работаю подменным оператором.Могу ли я отказаться от работы подменным оператором,т.к. не получил никакой финансовой выгоды(доплат,классности, хотя получение второй специальности является одним из условий для получения классности у осмотрщиков вагонов)? И второй вопрос,каким образом я могу сообщить руководителю о своём желании занять освободившуюся должность бригадира ТОР,чтобы в случае отказа причина отказа была зафиксирована?
06.09.2022
Ответ специалиста:
Добрый день!
В указанном Вами случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе (временном, постоянном) переводе на другую работу у того же работодателя (ст. 72 ТК РФ). Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, путем письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Не требуется согласия работника в случаях предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.).
Таким образом, временный перевод для выполнения функций оператора возможен исключительно с вашего письменного согласия.
О своём желании занять освободившуюся должность бригадира (постоянный перевод на другую работу) Вы можете уведомить работодателя в письменной форме, при этом вопрос расстановки кадров относится к компетенции работодателя и возможен при обоюдном согласии сторон трудового договора.
С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Н.Е.
07.09.2022
Вопрос:
Я работаю Монтером пути 3 разряда вот и ставят меня подменным дежурным по переезду в год по 3-4 месяца могу ли я отказаться от дежурств и работать путейцем? Если да то подскажите пожалуйста как написать грамотно заявление о отказе от дежурства.
Кубашичев И.А.
06.04.2017
Ответ специалиста:
Уважаемый Игорь Аслангериевич!
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При этом, перевод на другую работу допускается только с согласия работника.
Без согласия работника его можно перевести на срок до одного месяца на другую работу в случаях, когда такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии, эпизоотии и в любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Котляренко Н.Е.
10.04.2017
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов. В 2019 году отучился и получил профессию оператора ПТО.С того времени иногда работаю подменным оператором.Могу ли я отказаться от работы подменным оператором,т.к. не получил никакой финансовой выгоды(доплат,классности, хотя получение второй специальности является одним из условий для получения классности у осмотрщиков вагонов)? И второй вопрос,каким образом я могу сообщить руководителю о своём желании занять освободившуюся должность бригадира ТОР,чтобы в случае отказа причина отказа была зафиксирована?
06.09.2022
Ответ специалиста:
Добрый день!
В указанном Вами случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе (временном, постоянном) переводе на другую работу у того же работодателя (ст. 72 ТК РФ). Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, путем письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Не требуется согласия работника в случаях предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.).
Таким образом, временный перевод для выполнения функций оператора возможен исключительно с вашего письменного согласия.
О своём желании занять освободившуюся должность бригадира (постоянный перевод на другую работу) Вы можете уведомить работодателя в письменной форме, при этом вопрос расстановки кадров относится к компетенции работодателя и возможен при обоюдном согласии сторон трудового договора.
С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Н.Е.
07.09.2022
Вопрос:
Я работаю Монтером пути 3 разряда вот и ставят меня подменным дежурным по переезду в год по 3-4 месяца могу ли я отказаться от дежурств и работать путейцем? Если да то подскажите пожалуйста как написать грамотно заявление о отказе от дежурства.
Кубашичев И.А.
06.04.2017
Ответ специалиста:
Уважаемый Игорь Аслангериевич!
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При этом, перевод на другую работу допускается только с согласия работника.
Без согласия работника его можно перевести на срок до одного месяца на другую работу в случаях, когда такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии, эпизоотии и в любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Котляренко Н.Е.
10.04.2017