Право и Труд

Ученический договор – это договор между работодателем и работником (будущим или нынешним), на профессиональное обучение (переподготовку) в данной организации.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор, таким образом, позволяет руководителю самостоятельно готовить специалистов, в которых он нуждается.

Содержание ученического договора:

— наименование сторон;

— указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— срок ученичества;

— размер оплаты в период ученичества;

— иные условия, определенные соглашением сторон.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Действие ученического договора может продлеваться:

— на время болезни ученика;

— на время прохождения учеником военных сборов;

— в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. По соглашению с работодателем работники, проходящие обучение в организации, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

ВАЖНО! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочной работе и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.