Право и Труд

С 1 марта 2025 года начали действовать поправки к Трудовому кодексу РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, закреплены меры против просрочек по зарплате.

Особенности труда наставников.

С 1 марта 2025 г. вступил в силу Федеральный закон РФ от 09.11.2024 № 381-ФЗ, закрепляющий наставничество как дополнительную работу в Трудовом кодексе. Указанным Федеральным законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ: глава 55 дополнена статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении.

С 1 марта 2025 г. вступают в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Борьба с задержками зарплаты.

Федеральным законом от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовом кодексе РФ закрепили меры против просрочек по зарплате:

— профилактику и мониторинг;

— привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;

— содействие в погашении долга по зарплате;

— проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

Координировать деятельность в этой сфере должны межведомственные комиссии субъектов РФ.

Указанные поправки в ТК РФ вступили в силу с 1 марта 2025 года.

Напомним также, что указанным федеральным законом от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» дополнена частью три следующего содержания: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.», но эти изменения уже действуют с 1 сентября 2024 года.