Срочный трудовой договор.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
При оформлении срочного трудового договора в нём обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений (срок действия) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если же в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Случаи заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на неопределённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения указанных и других чрезвычайных обстоятельств; и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.