Ненормированный рабочий день.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ), или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работники с ненормированным рабочим днём могут по распоряжению работодателя привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ЭПИЗОДИЧЕСКИ. При этом допустима устная форма распоряжения работодателя, а согласие работника на работу за пределами рабочего времени получать не нужно.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Такой режим работы обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Если же ненормированный рабочий день устанавливается работнику после заключения трудового договора, требуется заключить к нему дополнительное соглашение.

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее 3 календарных дней, с возможной заменой на денежную компенсацию.

Следует отметить, что отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник в течение года не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным. Формулировка статьи 119 ТК РФ предусматривает предоставление данного отпуска «работникам с ненормированным рабочим днём», а не «за работу в режиме ненормированного рабочего дня».

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой), например, когда при неполной рабочей неделе количество дней работы составит 4 дня в неделю по 8 часов, вместо 5 дней по 8 часов.