СОУТ

Работники, которых необходимо ознакомить с СОУТ, делятся на 3 категории:

1. Работники, на чьих рабочих местах завершено проведение конкретной СОУТ

Обоснование: Ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ: ⠀

Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Все просто: утвердили отчет – в течение 30 дней ознакомили причастных работников с результатами СОУТ

2 Работники, принимаемые на работу

Обоснование: Ст. 4 Федерального закона № 426-Ф.⠀

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ на его рабочем месте. Срок такого ознакомления законодательно не определен. Рационально проводить ознакомление в день заключения трудового договора одновременно с проведением вводного инструктажа.

3 Работники, переводимые с должности на должность, внутри организации

Обоснование: ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ.

Это самое проблемное ознакомление, т.к. требует слаженного взаимодействия специалистов по кадрам и по охране труда. Срок такого ознакомления законодательно не определен, но целесообразно проводить его в день заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Ознакомление работника с СОУТ подтверждается его подписью в соответствующей графе карты СОУТ: «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен, Подпись, ФИО, дата»

Если текучка кадров большая и место для подписей в карте закончилось, то допускается применение листов ознакомления.

Важно: Работник обязан ознакомиться с СОУТ, даже, если он не согласен с результатами оценки.