Работа по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

Различают два вида совместительства:

— внутреннее совместительство — совмещение профессий (должностей) по месту основной работы работника;

— внешнее совместительство — работа у нескольких работодателей.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

ВАЖНО! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ИСКЛЮЧЕНИЕ, когда работник по основному месту работы приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы — до ее выплаты – часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ) или отстранен от работы (в случае невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением – части 2 и 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, заключенный на неопределенный срок трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.