Наставничество

Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Федеральным законом РФ от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ: глава 55 дополнена статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Указанные изменения вступают в силу 01.03.2025.

Данная статья отражает особенности регулирования труда наставников.

Поручить работу наставника специалисту можно будет только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо будет указать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, а также размер и условия осуществления выплат за наставничество.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору устанавливаются размеры и условия осуществления выплат за наставничество в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.