Дисциплинарное взыскание

Дисциплина труда устанавливается работодателем с учетом требований трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором. Тем самым работник дает понять, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. ИСКЛЮЧЕНИЕ: дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки (такое взыскание не может быть применено позднее 2 лет со дня совершения проступка); дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции (такое взыскание не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение 2 рабочих дней. В случае если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться под роспись с указанным приказом (распоряжением), составляется соответствующий акт.

ВАЖНО! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания производится по истечении года со дня его применения при отсутствии новых дисциплинарных взысканий, либо до истечения года: по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.