Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. При этом не имеется каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника.

После достижения пенсионного возраста работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, указав в заявлении желаемую дату увольнения, а в качестве причины увольнения — «в связи с выходом на пенсию». И работодатель должен будет уволить работника и рассчитаться с ним в день, указанный работником в заявлении.

Если же после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию работник заново устроится на работу и решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию, и в этом случае работник должен будет отрабатывать две недели. При этом не имеет значения, устроился пенсионер на работу к тому же работодателю или к другому, так как о том, что он уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, будет указано в его трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности.

Таким образом, не наличие статуса пенсионера, а факт увольнения в связи с выходом на пенсию дает работнику право не отрабатывать 14 дней.