Отпуск в удобное время

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, это:

• üнесовершеннолетние (статья 267 Трудового кодекса РФ);
• üродители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 Трудового кодекса РФ);
• üсотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (части 1 и 2 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• üженщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса РФ);
• üсупруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);
• üсотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет – до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 Трудового кодекса РФ);
• üсупруг военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• üучастники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность (статьи 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
• üГерои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• üГерои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• üсотрудники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы. Гарантия распространяется также на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, которые подверглись воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ, которые связаны с любыми видами ядерных установок (подпункт 1 части 3 статьи 15 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• üодин из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. Минимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Если детей несколько, отпуск для этих целей предоставляют один раз для каждого ребенка (часть 5 статьи 322 Трудового кодекса РФ);

сотрудники, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график (статья 122 Трудового кодекса РФ).