Можно ли отказаться от командировки?

В соответствии с пунктом 5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд можно только с его личного согласия; перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней, этот период может быть сокращен только с личного согласия работника.

Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но у работника может быть уважительная причина отказа от командировки, в число таких причин входят: болезнь, семейные обстоятельства (например, свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника), другие ситуации, подкрепленные официальными документами (например, пожар, авария, потеря паспорта).

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, несовершеннолетних и работников, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением (статьи 203, 259, 268 Трудового кодекса РФ).

Отказаться от командировки могут следующие работники: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; опекуны детей в возрасте до 14 лет; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статьи 167, 259 Трудового кодекса РФ). Указанные работники направляются в командировку только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.