изменения, касающиеся оплаты сверхурочной работы

С 1 сентября 2024 года в статью 152 Трудового кодекса РФ будут внесены изменения, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Согласно поправкам, в расчёт оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Поправки вступят в силу с начала сентября.

Может ли работодатель привлекать к сверхурочной работе работника с его согласия каждый день по 2 часа, не превышая 120 часов в год, с оплатой согласно статье 152 ТК РФ?

Нет, не может, поскольку в таком случае будет нарушено правило о продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).