Дорпрофжел отвечает

В совместном проекте Дорпрофжел на СКЖД и газеты «Звезда» мы публикуем ответы специалистов профсоюзных инспекций на реальные вопросы, с которыми к ним обращаются железнодорожники.

Я работаю инженером в вагонном депо на декретном месте. Основной работник выходит из декрета, я тоже сейчас беременна. Могут ли меня уволить или можно продлить трудовой договор со мной до окончания беременности? 

Если срок трудового договора беременной работницы истёк в связи с выходом на работу основного работника, то ей обязаны предложить другую работу, на которую её можно временно перевести (до окончания беременности). Если на предприятии такой работы нет или работница отказалась от перевода, трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока (ч. 3 ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора», абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1). 

В случае, если на момент выхода основного работника женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, то это не влияет на возможность её увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1. При предложении вакансий беременной работнице работодатель должен учесть следующие условия: вакансии, имеющиеся на предприятии в данной местности, их соответствие квалификации работницы, а также наличие вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы), на которых она сможет трудиться с учётом состояния её здоровья (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).