Право работников на отдых
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2.ежедневный (междусменный) отдых;
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.нерабочие праздничные дни;
5.отпуска.
1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению сторон трудового договора (ТД).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В ПВТР должен быть Перечень таких работ, а также указаны места для отдыха и приема пищи.
Кроме обеденного перерыва, для работников могут устанавливаться другие перерывы в течение рабочего дня: спец. перерывы для обогрева, для кормления ребенка (они включаются в рабочее время). Еще одна разновидность таких перерывов – технические перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. У работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.
Междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, как правило, в ПВТР.
Так, п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 установлено, что продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.
3. Работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (общий выходной – воскресенье). Однако в любом случае непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
Общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или ПВТР. Отсутствие в данных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд.
Если в организации приостановка работы в выходной день по производственно-техническим и организационным условиям невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР.
С оплатой каждого дополнительного выходного дня в размере среднего заработка предоставляются доп. 4 дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению.
4. Законом определены нерабочие праздничные дни, в том числе государственные праздники, всего 8 праздников в течение 14 дней.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством, на другие дни в очередном календарном году.
К нерабочим праздничным дням также относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации.
5. Отпуска подразделяются на:
1.ежегодные оплачиваемые отпуска
2.ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
3.отпуска без сохранения заработной платы
4.иные отпуска
Согласно трудовому законодательству, всем работникам (независимо от организационно-правовой формы организации или формы собственности) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым работника предоставляется так называемый удлиненный основной отпуск (например, несовершеннолетним в возрасте до 18 лет – 31 кал. дней, инвалидам — 30 кал. дней, такой же длительности – гос. служащим и другим (имеющим ученую степень доктора наук, канд. наук, педагогическим работникам детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, врачам и т.д.).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (не может быть менее трех календарных дней) и работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает, как правило, у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением установленных законом случаев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, при исполнении им гос. обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением определенных законом случаев.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Законом устанавливаются случаи, когда работодатель может и когда обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы своим работникам.