В Дорпрофжел открыта «горячая линия» правовой инспекции. Звонить каждую пятницу с 9-00 до 11-00 по тел. 5-69-14

Последние вопросы:


Вопрос:
Вышла из декретного отпуска до 3 лет ребенку. Во время д/отпуска должность сократили. Мне предложили работать в Ростове-на Дону. В связи с отдаленностью ездить не могу (120км) и 2 детей 10 и 3 года. Прошу уволить по сокращению, но увольняют по ст 77 ч1 п 7 Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата, что бы легче встать в Центр занятости.

Пищева Н.А.
11.04.2019


Ответ специалиста:
Уважаемая Нина Александровна!
На Ваше обращение на сайт Дорпрофжел на СКжд сообщаем, что проверкой, проведённой в НУЗ «ДКБ на ст. Ростов-Главный ОАО «РЖД» установлено следующее:
Приказом от 08.02.19г. № 85-к изменён адрес расположения Вашего рабочего места ведущего экономиста экономического отдела без изменения трудовой функции.
-Об этом, в соответствии с требованием ст. 74 ТК РФ Вы были уведомлены 13.02.2019г.
-В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будут предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учётом Вашего состояния здоровья.
-При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
-При увольнении Вам будет дополнительно выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, проведённой проверкой нарушений трудового законодательства в отношении Вас не выявлено.

С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Воронов Д.П.
16.04.2019


Вопрос:
Я работаю Монтером пути 3 разряда вот и ставят меня подменным дежурным по переезду в год по 3-4 месяца могу ли я отказаться от дежурств и работать путейцем? Если да то подскажите пожалуйста как написать грамотно заявление о отказе от дежурства.

Кубашичев И.А.
06.04.2017


Ответ специалиста:
Уважаемый Игорь Аслангериевич!
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При этом, перевод на другую работу допускается только с согласия работника.
Без согласия работника его можно перевести на срок до одного месяца на другую работу в случаях, когда такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии, эпизоотии и в любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Котляренко Н.Е.
10.04.2017


Вопрос:
В каких объемах положено производить доплату инженеру вагона дефектоскопа за расширение зоны обслуживания, если он работает в одно лицо при отсутствии второго инженера (отпуск, больничный и т.д.). Расчетная численность 2 инженера по штатному расписанию. Руководством было озвучено, что доплата производиться не будет, так-как инженер выполняет свои служебные обязанности и данная ситуация прописана в должностной инструкции.
22.02.2017


Ответ специалиста:
Уважаемый Евгений Викторович!
Статьями 60.2 и 151 ТК РФ предусмотрено, что «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Размер данной оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
Если технологией работ предусмотрено, что работу должны выполнять два инженера вагона дефектоскопа одновременно, либо Вам поручается работа по той же должности, но не предусмотренная Вашей должностной инструкцией, то такая работа производится с Вашего согласия и за доплату.
В случае если в Вашей должностной инструкцией предусмотрено, что на период отсутствия второго инженера, Вы выполняете его обязанности, то данная норма является незаконной и противоречит требованиям ст. 60, 60.2 ТК РФ.
22.02.2017


Вопрос:
Добрый день ! Суть моего обращения состоит в том , что я работала 13 лет в Ресторане Станции Ростов Главный , но собирая документы на пенсию не могу найти архив с документами по моему труду подтверждающему З/П .Юристы подсказали , что З/П можно восстановить по профсоюзным отчисления , Я обратилась в профсоюз который предложил обратиться к Вам. Есть ли у Вас архив по взносам , можно ли восстановить такие данные.Меня интересует период с 1979 по 1992 .
13.02.2017


Ответ специалиста:
Все документы по заработной плате хранятся у работодателя согласно действующего законодательства 75 лет.
Архив по профсоюзным взносам отсутствует. В случает отсутствия в архиве работодателя документов подтверждающих среднюю заработную плату, рекомендуем обратиться в суд.
13.02.2017


Вопрос:
Добрый день. ситуация такая: с первым ребенком 12.09.2014 года находилась в декрете до июля 2015г.(соответственно пособием с 1,5 до 3-х не пользовалась) с июля 2015 вышла на работу. с 21.01.2017 нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. вопрос: положено ли мне пособие в размере 4600 рублей ежемесячно на первого ребенка до достижения им возраста 3-х лет, согласно пункта 7.21 абзац 3-4???
прошу оказать содействие.
13.01.2017


Ответ специалиста:
В соответствии с пунктом 7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г при нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.
Таким образом, с момента предоставления отпуска по беременности и родам Вам должны производить выплату ежемесячного пособия от 1,5 до 3 лет на первого ребенка.
13.01.2017