В Дорпрофжел открыта «горячая линия» правовой инспекции. Звонить по тел. 5-69-14 по пятницам с 8-30 до 12-00

Последние вопросы:


Вопрос:
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеются ли в вашей организации открытые вакансии? Очень интересует работа в профсоюзной организации. Какие требования к кандидатам?

Е.А. Леонова
01.01.1970


Ответ специалиста:
Уважаемая Елена Анатольевна!
В ответ на Ваше обращение на сайте Общественной организации -Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской железной дороге (далее - Дорпрофжел на СКжд) от 10.01.2023г. сообщаем, что на данный момент вакансии в Дорпрофжел на СКжд отсутствуют.
При возникновении в Дорпрофжел на СКжд свободных вакансий, Вы будете уведомлены дополнительно.
Благодарим Вас за обращение в Дорпрофжел на СКжд.

специалист
Абукаев Р.З.
10.01.2023


Вопрос:
Добрый день. Работаю осмотрщиком ремонтником вагонов. Мне предлагают отучиться дистанционно с отрывом от производства на бригадира механизированного пункта текущего ремонта(МПТР). Если я после обучения откажусь от должности бригадира (или не сдам экзамены например),меня могут обязать оплатить пройденные курсы? И второй вопрос: у бригадира МПТР есть присвоение классности как у осмотрщиков или нет? Заранее спасибо.
23.11.2022


Ответ специалиста:
Добрый день!
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Вопрос возмещения затрат на обучение в случае не сдачи экзамена законодательно не урегулирован. Вместе с тем, имеется судебная практика о неправомерном применении дисциплинарного взыскания к работнику по случаю не освоения им учебной программы.
Работник вправе отказаться от инициируемого работодателем обучения по дополнительной профессии или специальности, не связанного с выполняемой работой.
Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, путем письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Должность бригадира механизированного пункта текущего ремонта в перечень профессий о присвоении классных званий работникам филиала ОАО «РЖД» не входит (Положение утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 12 сентября 2011 г. N 1979р).


С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Н.Е.
30.11.2022


Вопрос:
Добрый день, перевелся 3 года назад работаю по 10 разряду, раньше на своей дороге работал по 11 разряду,при переводе сохраняются разряды и где можно почитать.
18.09.2022


Ответ специалиста:
Добрый день! Разряды оплаты труда работников локомотивных бригад устанавливаются в зависимости от видов выполняемых ими работ и устанавливаются в трудовом договоре. Разряды и перечень видов работ, определен в «Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), (ред. от 02.08.2022г.).

Правовой инспектор
труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Наталья Евгеньевна
19.09.2022


Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов. В 2019 году отучился и получил профессию оператора ПТО.С того времени иногда работаю подменным оператором.Могу ли я отказаться от работы подменным оператором,т.к. не получил никакой финансовой выгоды(доплат,классности, хотя получение второй специальности является одним из условий для получения классности у осмотрщиков вагонов)? И второй вопрос,каким образом я могу сообщить руководителю о своём желании занять освободившуюся должность бригадира ТОР,чтобы в случае отказа причина отказа была зафиксирована?
06.09.2022


Ответ специалиста:
Добрый день!
В указанном Вами случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе (временном, постоянном) переводе на другую работу у того же работодателя (ст. 72 ТК РФ). Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, путем письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Не требуется согласия работника в случаях предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.).
Таким образом, временный перевод для выполнения функций оператора возможен исключительно с вашего письменного согласия.
О своём желании занять освободившуюся должность бригадира (постоянный перевод на другую работу) Вы можете уведомить работодателя в письменной форме, при этом вопрос расстановки кадров относится к компетенции работодателя и возможен при обоюдном согласии сторон трудового договора.


С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд
Котляренко Н.Е.
07.09.2022


Вопрос:
13 августа 1984 года после окончания Ростовского института инженеров ж.д. транспорта по распределению была направлена в ОПМС-27 ст.Армавир и принята освобожденным бригадиром пути, 24.09.1985 года в связи избранием на выборную должность освобожденного секретаря узлового комитета ВЛКСМ ст.Армавир была уволена по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР .
24 октября 1986 года освобождена от занимаемой должности в связи с переводом на хозяйственную работу в ОПМС-27(п.5 ст.27 КЗОТ РСФСР)и принята 25.10.1986года в ОПМС-27 освобожденным бригадиром пути в порядке перевода с узлового комитета ВЛКСМ ст.Армавир по согласованию между руководителями.
12.10.2021 года мною получено уведомление (№511), что стаж работы с 13.08.1984 года по 24.09.1985 года(1г 1м 12дн)исключается из непрерывного стажа в отрасли, в том числе за преданность компании.
Правомерно ли это исключение, ведь я была избрана на выборную должность секретаря комсомола узла станции Армавир и после переизбрания в 1986 году вернулась на свое предприятие в ОПМС-27.
01.01.1970


Ответ специалиста:
Согласно Распоряжения ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310р "О выплате работникам ОАО "РЖД" Единовременного вознаграждения за преданность компании":



9. В продолжительность работы в ОАО "РЖД" включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО "РЖД", аппарате управления ОАО "РЖД", в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД", аппарата управления ОАО "РЖД" в другой филиал или структурное подразделение ОАО "РЖД" непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО "РЖД" в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД";

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" и возвратился на работу в ОАО "РЖД" в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.





Время работы на выборных должностях в органах КПСС, ВЛКСМ в стаж для расчета преданности компании не включается. До образования ОАО «РЖД» действовало положение о выслуге лет в МПС, время работы в ВЛКСМ И КПСС тогда учитывалось.



П.11 Положения содержит исчерпывающий перечень случаев, когда стаж не прерывается, а время перерыва в стаж не включается.

Таким образом, дата перевода 24.09.1984 года прерывает стаж для преданности и стаж учитывается с даты окончания выборных полномочий в органах ВЛКС и према на работу в ОПМС с 25.10.1986 года.

старший правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд - Стацура Татьяна Петровна
01.01.1970