В Дорпрофжел открыта «горячая линия» правовой инспекции. Звонить по тел. 5-97-15, 5-69-14 с 8-00 до 17-00

Последние вопросы:


Вопрос:
13 августа 1984 года после окончания Ростовского института инженеров ж.д. транспорта по распределению была направлена в ОПМС-27 ст.Армавир и принята освобожденным бригадиром пути, 24.09.1985 года в связи избранием на выборную должность освобожденного секретаря узлового комитета ВЛКСМ ст.Армавир была уволена по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР .
24 октября 1986 года освобождена от занимаемой должности в связи с переводом на хозяйственную работу в ОПМС-27(п.5 ст.27 КЗОТ РСФСР)и принята 25.10.1986года в ОПМС-27 освобожденным бригадиром пути в порядке перевода с узлового комитета ВЛКСМ ст.Армавир по согласованию между руководителями.
12.10.2021 года мною получено уведомление (№511), что стаж работы с 13.08.1984 года по 24.09.1985 года(1г 1м 12дн)исключается из непрерывного стажа в отрасли, в том числе за преданность компании.
Правомерно ли это исключение, ведь я была избрана на выборную должность секретаря комсомола узла станции Армавир и после переизбрания в 1986 году вернулась на свое предприятие в ОПМС-27.
01.01.1970


Ответ специалиста:
Согласно Распоряжения ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310р "О выплате работникам ОАО "РЖД" Единовременного вознаграждения за преданность компании":



9. В продолжительность работы в ОАО "РЖД" включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО "РЖД", аппарате управления ОАО "РЖД", в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД", аппарата управления ОАО "РЖД" в другой филиал или структурное подразделение ОАО "РЖД" непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО "РЖД" в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД";

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" и возвратился на работу в ОАО "РЖД" в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.





Время работы на выборных должностях в органах КПСС, ВЛКСМ в стаж для расчета преданности компании не включается. До образования ОАО «РЖД» действовало положение о выслуге лет в МПС, время работы в ВЛКСМ И КПСС тогда учитывалось.



П.11 Положения содержит исчерпывающий перечень случаев, когда стаж не прерывается, а время перерыва в стаж не включается.

Таким образом, дата перевода 24.09.1984 года прерывает стаж для преданности и стаж учитывается с даты окончания выборных полномочий в органах ВЛКС и према на работу в ОПМС с 25.10.1986 года.

старший правовой инспектор труда Дорпрофжел на СКжд - Стацура Татьяна Петровна
01.01.1970


Вопрос:
Вышла из декретного отпуска до 3 лет ребенку. Во время д/отпуска должность сократили. Мне предложили работать в Ростове-на Дону. В связи с отдаленностью ездить не могу (120км) и 2 детей 10 и 3 года. Прошу уволить по сокращению, но увольняют по ст 77 ч1 п 7 Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата, что бы легче встать в Центр занятости.

Пищева Н.А.
11.04.2019


Ответ специалиста:
Уважаемая Нина Александровна!
На Ваше обращение на сайт Дорпрофжел на СКжд сообщаем, что проверкой, проведённой в НУЗ «ДКБ на ст. Ростов-Главный ОАО «РЖД» установлено следующее:
Приказом от 08.02.19г. № 85-к изменён адрес расположения Вашего рабочего места ведущего экономиста экономического отдела без изменения трудовой функции.
-Об этом, в соответствии с требованием ст. 74 ТК РФ Вы были уведомлены 13.02.2019г.
-В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будут предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учётом Вашего состояния здоровья.
-При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
-При увольнении Вам будет дополнительно выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, проведённой проверкой нарушений трудового законодательства в отношении Вас не выявлено.

С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Воронов Д.П.
16.04.2019


Вопрос:
Я работаю Монтером пути 3 разряда вот и ставят меня подменным дежурным по переезду в год по 3-4 месяца могу ли я отказаться от дежурств и работать путейцем? Если да то подскажите пожалуйста как написать грамотно заявление о отказе от дежурства.

Кубашичев И.А.
06.04.2017


Ответ специалиста:
Уважаемый Игорь Аслангериевич!
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При этом, перевод на другую работу допускается только с согласия работника.
Без согласия работника его можно перевести на срок до одного месяца на другую работу в случаях, когда такой перевод осуществляется для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии, эпизоотии и в любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

С уважением,
правовой инспектор труда Дорпрофжел на Скжд
Котляренко Н.Е.
10.04.2017


Вопрос:
В каких объемах положено производить доплату инженеру вагона дефектоскопа за расширение зоны обслуживания, если он работает в одно лицо при отсутствии второго инженера (отпуск, больничный и т.д.). Расчетная численность 2 инженера по штатному расписанию. Руководством было озвучено, что доплата производиться не будет, так-как инженер выполняет свои служебные обязанности и данная ситуация прописана в должностной инструкции.
22.02.2017


Ответ специалиста:
Уважаемый Евгений Викторович!
Статьями 60.2 и 151 ТК РФ предусмотрено, что «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Размер данной оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
Если технологией работ предусмотрено, что работу должны выполнять два инженера вагона дефектоскопа одновременно, либо Вам поручается работа по той же должности, но не предусмотренная Вашей должностной инструкцией, то такая работа производится с Вашего согласия и за доплату.
В случае если в Вашей должностной инструкцией предусмотрено, что на период отсутствия второго инженера, Вы выполняете его обязанности, то данная норма является незаконной и противоречит требованиям ст. 60, 60.2 ТК РФ.
22.02.2017


Вопрос:
Добрый день ! Суть моего обращения состоит в том , что я работала 13 лет в Ресторане Станции Ростов Главный , но собирая документы на пенсию не могу найти архив с документами по моему труду подтверждающему З/П .Юристы подсказали , что З/П можно восстановить по профсоюзным отчисления , Я обратилась в профсоюз который предложил обратиться к Вам. Есть ли у Вас архив по взносам , можно ли восстановить такие данные.Меня интересует период с 1979 по 1992 .
13.02.2017


Ответ специалиста:
Все документы по заработной плате хранятся у работодателя согласно действующего законодательства 75 лет.
Архив по профсоюзным взносам отсутствует. В случает отсутствия в архиве работодателя документов подтверждающих среднюю заработную плату, рекомендуем обратиться в суд.
13.02.2017